Työllistämisen kuntalisä haettavana Jyväskylän-Muuramen työllisyysalueella – lisällä halutaan kannustaa yksinyrittäjien kasvua ja elinvoimaa

Työntekijän palkkausta voidaan tukea kuntalisällä 500 eurolla kuukaudessa enintään 12 kuukauden ajan, kun työnantaja ja työntekijä täyttävät Jyväskylän-Muuramen työllisyysalueen asettamat ehdot.

Jyväskylän-Muuramen työllisyysalueella on otettu käyttöön työllistämisen kuntalisä, jolla halutaan tukea yritysten elinvoimaa ja kasvua. Tuki on tarkoitettu ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen yritykseen.

- Kun yrittäjä palkkaa ensimmäisen työntekijän, tarjoamme hänelle tietoa työnantajaroolin mukanaan tuomista vaatimuksista. Kerromme muun muassa työnantajan velvoitteista ja vastuista sekä työntekijän perehdyttämisen merkityksestä. Tuomme esille myös, millaista tukea ja verkostoja yrittäjälle on tarjolla, kertoo Jyväskylän kaupungin elinkeino- ja työllisyyspalveluiden yrityspalveluvastaava Heidi Nygård.

Kuntalisä on suunnattu työntekijän palkkauksesta syntyviin rekrytointi-, työtila-, työvaate-, perehdyttämis- ja ohjauskustannuksiin. Lisästä on saatu Jyväskylässä myönteisiä kokemuksia takavuosina.

- Toivomme, että kuntalisä rohkaisee pieniä yrityksiä kasvattamaan liiketoimintaansa. On hyvin tiedossa, että yksinyrittäjillä on suuri kynnys palkata ensimmäinen työntekijä. Yksinyrittäjien osuus kaikista yrittäjistä on jo tällä hetkellä yli 70 prosenttia ja määrä kasvaa koko ajan.

Kuntalisän kriteerit ovat yhtenäiset Jyväskylän-Muuramen työllisyysalueella. Määrärahat ovat kuitenkin kuntakohtaiset. Hakemuksen tulee olla perillä työnhakijan kotikunnassa yhden kuukauden sisällä työsuhteen alkamisesta.

Yrityksen taloustilanteen tulee olla kunnossa

Kuntalisän suuruus on 500 euroa kuukaudessa ja sitä voidaan myöntää yritykselle enintään 12 kuukauden ajan. Tuki maksetaan jälkikäteen palkkalaskelman pohjalta.

Tuen myöntäminen edellyttää, että sekä palkattava työntekijä että tukea hakeva yrittäjä täyttävät tietyt ehdot. Lisäksi työpaikan ja työntekijän kotikunnan tulee olla sama. Kuntalisää hakee aina työnantaja.

- Palkattavalla työntekijällä tulee olla työnhaku voimassa työsuhteen ja tuen alkamisen ajankohtana, Nygård tarkentaa.

Jos työnhakijalle voidaan myöntää palkkatukea, kuntalisää ei myönnetä, koska palkkatuki on ensisijainen tukimuoto.

- Lisää ei voi saada työnantaja, joka on olennaisesti laiminlyönyt velvollisuutensa maksaa veroja tai lakisääteisiä maksuja, Nygård sanoo.

Maksettavan palkan tulee olla työehtosopimuksen mukainen. Mikäli alalla ei ole työehtosopimusta, on työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka.

Nygård huomauttaa, että palkka ei voi määräytyä pelkästään työn tuloksen perusteella, vaan palkan kiinteän osan tulee olla vähintään 930 euroa kuukaudessa ilman lomakorvausta ja -rahaa ja lisä- tai ylityökorvauksia.

- Odotamme mielenkiinnolla kuntalisästä saatavia kokemuksia. Rahaa kuntalisään on budjetoitu tälle vuodelle, ja lisästä saatavat kokemukset vaikuttavat sen jatkoon, Nygård sanoo.

Lue lisää kuntalisästä verkkosivuiltamme.

Lisätietoja:

Jyväskylä:

Työnantajapalvelut
p. 014 569 1332 arkisin klo 9–16.15
yrityspalvelut@jyvaskyla.fi 

Muurame:

Mervi Hiltunen
Työllisyyspäällikkö
p. 040 553 9185
mervi.hiltunen@muurame.fi