MuutosKoulutuksella yrityksesi voi osoittaa vastuullisuutta työntekijöiden tulevaisuudesta silloin, kun työt loppuvat ja yrityksesi joutuu irtisanomaan henkilöstöään tuotannollisista tai taloudellisista syistä, tai kun henkilöstöä lomautetaan toistaiseksi ja paluu aiempaan työhön on epävarmaa.

MuutosKoulutus auttaa irtisanottuja työntekijöitä löytämään uuden ammatin tai työpaikan. Koulutuksen kesto vaihtelee tapauskohtaisesti, mutta on vähintään 10 päivää.

MuutosKoulutuksen voi yhdistää muihin yritys- ja työnantajapalveluihin, kuten yrityksen kehittämispalveluihin, palkkatukeen tai oppisopimukseen. Koulutusohjelma räätälöidään osallistujien tarpeiden mukaan.

Jyväskylän kaupungin edustaja osallistuu koulutuksen sisällön suunnitteluun ja hankkii kouluttajan. Koulutuksen toteutusta ja laatua seurataan yhdessä.

Kenelle MuutosKoulutus on tarkoitettu ja millä ehdoin:

MuutosKoulutus on tarkoitettu kaikille työnantajille, jotka joutuvat vähentämään henkilöstöään tai lopettamaan toimintansa kokonaan. Koulutusta voidaan käyttää myös toistaiseksi voimassa olevien lomautusten yhteydessä. Koulutus sopii myös julkisen sektorin työnantajille. MuutosKoulutuksessa ei suoriteta tutkintoja tai osatutkintoja.

Palvelu on harkinnanvarainen. MuutosKoulutuksena ei rahoiteta tavanomaista perehdytys- ja henkilöstökoulutusta, jotka kuuluvat työnantajan vastuulle, eikä koulutusta, jota työnantajat järjestävät kansallisten koulutusnormien mukaisesti.

Irtisanomistilanteissa yhteistoimintaa työnantajan, työntekijöiden sekä työvoimaviranomaisen välillä säätelee muutosturvaa koskeva lainsäädäntö.

Palvelu on maksullinen.