Jyväskylän kaupungissa on valmisteltu Jyväskylän malli, jonka tavoitteena on vahvistaa kaupungin elinvoimaa, yritystoimintaa ja työllisyyttä. Kokonaisuuteen sisältyy myös innovaatiojohtajan rekrytointi.
Innovaatiojohtaja toimii elinkeinopalvelujen palvelujohtajana ja pääsee keskeiseen rooliin edistämään yrittäjyyttä, vahvistamaan koulutuksen, tutkimuksen ja elinkeinoelämän yhteistyötä sekä vauhdittamaan yritysten kasvua, kansainvälistymistä ja uusien innovaatioiden syntymistä.
Valintaprosessiin on nimetty haastatteluryhmä
Jyväskylän kaupungin elinkeino- ja työllisyyslautakunta nimesi 10.9. valintaprosessiin haastatteluryhmän, joka arvioi hakemukset, päättää haun jatkovaiheista ja valitsee haastatteluun kutsuttavat.
Valintaprosessissa käytetään hakemusasiakirjoja, haastatteluja sekä mahdollisesti tehtäviä ja erillistä henkilöarviointia. Tavoitteena on, että elinkeino- ja työllisyyslautakunta valitsee innovaatiojohtajan joulukuun 2026 kokouksessaan siten, että valittu aloittaa tehtävässä alkuvuodesta 2027.
Haastatteluryhmään kuuluvat lautakunnan puheenjohtaja Tiina Räisänen, lautakunnan varapuheenjohtaja Arto Liikanen ja lautakunnan jäsen Henri Laasanen sekä viranhaltijoista toimialan toimialajohtaja Ari Tolonen ja kaupungin henkilöstöjohtaja Arja Aroheinä. Haastatteluryhmällä on oikeus täydentää ryhmää tarvittaessa asiantuntijoilla.
Lisätietoja innovaatiojohtajan virasta löytyyrekrytointi-ilmoituksesta Innovaatiojohtaja | Jyväskylän kaupungin elinkeino- ja työllisyyspalvelut. Viran hakuaika päättyy pe 16.10.2026 klo 12:00.
Lisätietoja
Ari Tolonen, elinkeino- ja työllisyyspalvelujen toimialajohtaja, p. 0405567822
Arja Aroheinä, henkilöstöjohtaja, p. 040 7618 760
