Työnantaja, hyödynnä maksuttomat rekrytointipalvelut

Jyväskylän kaupungin tarjoamat rekrytointipalvelut ovat maksuttomia, suunnattu kaiken kokoisille yrityksille ja monipuolisesti räätälöitävissä. 

Uuden työntekijän rekrytointi on yritykselle positiivinen tilanne, johon voi kuitenkin liittyä monia mieltä askarruttavia kysymyksiä. Mistä löydän juuri itselleni sopivan osaajan? Onko markkinoilla tarvitsemiani osaajia, vai kouluttaisinko sellaisen itse? 

Rekrytoinnin yhteydessä ei tarvitse toimia yksin, sillä Jyväskylän kaupunki tukee rekrytointia suunnittelevia työnantajia muun muassa näillä asiantuntijapalveluilla: 
 

Selkeä kuva tarvittavasta osaamisesta? Löydä työntekijä helposti ehdokashaun avulla 

Jos yritys haluaa edetä rekrytoinnissa nopeasti ja sillä on selkeä kuva haettavasta roolista, ehdokashaku on hyvä palvelu. Ehdokashaussa Jyväskylän kaupungin asiantuntijat tapaavat yrityksen edustajia, sparrailevat rekrytoinnista ja etsivät työnhakijoista yrityksen tarpeeseen sopivat kandidaatit.  

“Yritys saa listan ehdokkaista ja saa itse päättää, onko heihin yhteydessä”, kertoo Jyväskylän kaupungin yrityspalvelupäällikkö Heidi Nygård. 

Ehdokashaun hyvä puoli on, että yritys voi helposti kartoittaa, löytyisikö työnhakijoista sopiva tekijä avoimeen rooliin. Näin yritys säästää aikaa ja rahaa rekrytoinnissa. 

Täsmäosaamista yrityksen tarpeeseen? Hyödynnä oppisopimus ja RekryKoulutus

Monesti rekrytoidessa tulee myös tilanteita, jolloin yrityksen on järkevämpää itse kouluttaa osaaja omaan tarpeeseensa. Tällöin yritys saa osaajan, jolla on varmasti tarvittavat tiedot ja taidot työssä onnistumiseen. 

Hyviä ja vakiintuneita keinoja työntekijän kouluttamiseen ovat oppisopimus ja RekryKoulutus. Molempiin sisältyy työskentelyä yrityksessä sekä alan opiskelua oppilaitoksessa. RekryKoulutus ja oppisopimus soveltuvat niin suurille kuin pienille yrityksille. 

“Oppisopimuksen avulla yritys saa kokemuksemme mukaan hyvin sitoutuneen työntekijän ja osaamista juuri omaan tarpeeseensa”, Nygård kertaa oppisopimuksen hyviä puolia. 

Jyväskylän kaupungin asiantuntijat auttavat löytämään sopivan oppisopimuksesta tai RekryKoulutuksesta kiinnostuneen työnhakijan ja toimivat linkkinä työnantajan ja -hakijan välissä. RekryKoulutus siirtyy TE-palveluilta kaupungin vastuulle 2.1.2025. 
 

Tukea kansainvälisen osaajan rekrytointiin 

Jyväskylä on vetovoimainen opiskelu- ja koulutuskaupunki, jossa kansainvälisten osaajien määrä kasvaa jatkuvasti. Monella heistä on runsaasti substanssiosaamista, mutta suomen kielen tai työkulttuurin tuntemus on puutteellista.  

Kv-osaajan rekrytointi voikin olla yritykselle hyvä keino saada tuoretta näkemystä ja uusia kyvykkyyksiä taloon. Kynnys varsinkin ensimmäisen kv-osaajan rekrytointiin voi olla korkea, mutta tilanteeseen on tarjolla tukea, kuten esimerkiksi palkkatukea ja työhakijoiden perehdytystukea.

“Tuemme työnantajia kv-osaajien rekrytoinnissa tarvittaessa hyvinkin räätälöidysti. Työskentelemme yhdessä International House Jyväskylän asiantuntijoiden kanssa ja avustamme esimerkiksi vieraskielisen työntekijän perehdyttämisessä sekä tarjoamme tukea suomen kielen vahvistamiseen”, Nygård kertoo. 

TE24-uudistus laajentaa kaupungin yrityspalvelutarjontaa 

Vuodenvaihteessa voimaan astuva TE24-uudistus tarkoittaa sitä, että valtion ylläpitämät TE-toimistot lakkautetaan 1.1.2025 alkaen ja niiden tehtävät siirtyvät kunnille. Vuoden vaihteen jälkeen alueen yrityksiä palvellaan Jyväskylän kaupungin elinkeinopalveluissa ja yhteyttä voi ottaa entiseen tapaan esimerkiksi verkkosivuilla olevan yhteydenottolomakkeen kautta tai soittaa arkisin yritysten palvelunumeroon 014 569 1332.

"On hienoa, että voimme yhdistää kunnan ja TE-palveluiden osaamisen, jolloin yritykset saavat jatkossa palvelut yhdestä paikasta laajemmalta asiantuntijajoukolta", Nygård toteaa. 

Tutustu yritysten ja työnantajien palveluihin. Kerromme kaikista palveluista lisää myös paikan päällä tai etänä.