Nuorten rekrytointituki

Nuorten rekrytointituki on tarkoitettu jyväskyläläisille ja muuramelaisille yrityksille. Voit hakea tukea työttömän työnhakijan palkkaamiseen, kun kyseessä on jyväskyläläinen tai muuramelainen alle 30-vuotias nuori, joka on ollut vähintään kuusi kuukautta työttömänä. Nuoret alle 30-vuotiaat, jotka ovat suorittaneet vain peruskoulun, saavat rekrytointitukea jo kolmen kuukauden työttömyyden jälkeen.

Nuorten rekrytointitukea maksetaan yritykselle puolet palkkakustannuksista, kuitenkin enintään 1 500 euroa kuukaudessa. Työnantaja voi saada tukea puolen vuoden ajan. Yrityksen tulee sitoutua palkkaamaan nuori vakituiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen vähintään puolen vuoden ajaksi. Tukea voidaan myöntää myös oppisopimukseen, jos muut edellytykset täyttyvät.

Nuorten rekrytointituki on haettava aina ennen työsuhteen alkua ja sen myöntäminen on harkinnanvaraista. Tuki maksetaan De minimis –tukena.

Nuorten rekrytointituen hakulomake avautuu helmikuussa 2026.

Tutustu rekrytointituen myöntämisen edellytyksiin ja määrään. Palkattava työnhakija voi varmistaa soveltuvuutensa rekrytointitukeen ja sen määrään ensisijaisesti omalta omavalmentajaltaan tai työnhakijoiden yleisestä neuvontanumerosta: 014 569 0134.
Jos työntekijää ei ole valmiina, tuemme työnantajaa löytämään sopivan osaajan. Soita työnantajien neuvontanumeroon 014 569 1332 tai jätä yhteydenottopyyntö sivun lopussa olevalla lomakkeella. Etsimme ja esittelemme sopivat osaajat työnantajalle sähköpostitse tai sovitulla tavalla.
Toimitamme ehdokkaiden tiedot työnantajalle sähköisesti, joko suomi.fi -palveluun tai muulla yhdessä sovitulla tavalla. Huomioi, että Suomi-fi-palvelu vaatii kirjautumisen.
Hae Nuorten rekrytointitukea sähköisellä lomakkeella eAsiointi-portaalissa. Nuorten rekrytointituen hakulomake avautuu helmikuussa 2026. Lisätietoja avustusjärjestelmään kirjautumisesta löydät Jyväskylän kaupungin verkkosivuilta. Tarvittaessa olemme yhteydessä puhelimitse, jos tarvitsemme lisätietoja. Tukea tulee hakea ja tuen myöntämisestä tulee sopia tuesta päättävän viranomaisen kanssa ennen työsuhteen solmimista.
Työnantajana saat sopimuksen rekrytointituesta sähköpostitse. Sopimuksen yhteydessä työnantaja saa ohjeet siitä, miten rekrytointituki maksetaan työnantajalle.
Laadi työsopimus valitsemasi nuoren kanssa.

Tutustu tuen myöntämisen edellytyksiin

Työnantajalla pitää olla toimipaikka Jyväskylässä tai Muuramessa.
Rekrytointituki on suunnattu taloudellista toimintaa harjoittaville yrityksille.
Tukea tulee hakea ja tuen myöntämisestä sopia tuesta päättävän viranomaisen kanssa ennen työsuhteen solmimista.
Työsuhteen vähimmäiskeston pitää olla kuusi (6) kuukautta.
Tukiaika on kuusi (6) kuukautta.
Viimeisen kokonaisuudessaan tuetun 6 kk jakson tulee alkaa 1.1.2027. Tämänkin jälkeen tuettuja jaksoja voi alkaa, mutta tukiaika päättyy 30.6.2027. Tämä jälkeen jatkuvat työsuhteet eivät ole ylittävältä osalta tukikelpoisia.

Tukea myönnetään työnantajille nykyisestä henkilöstömäärästä riippumatta.
Korvataan 50 % kuukausittaisista palkkakustannuksista, kuitenkin 1500 euroon asti per kuukausi.
Palkan pitää olla kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukainen. Jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, on maksettava tavanomaista ja kohtuullista palkkaa.
Käy osa-aikatyöhön ja vaihtelevan työajan sopimuksiin.
Tuki ei käy kuitenkaan ns. nollatuntisopimuksiin tai töihin tarvittaessa kutsuttuna -sopimuksiin.
Käy myös oppisopimuskoulutuksiin.
Tukea ei myönnetä, jos työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja.
Tukea ei myönnetä, jos työnantaja on irtisanonut työntekijöitä tuotannollisista tai taloudellisista syistä niin, että työntekijän irtisanomisaika on päättynyt tuen hakemista edeltäneen 12 kuukauden aikana ja työntekijöiden määrä on vähentynyt tämän seurauksena.
Rekrytointitukea ei myönnetä, mikäli saman työnhakijan työllistämiseksi työnantajalle on myönnetty palkkatukea tai kuntalisää ja tuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta.
Rekrytointitukipäätösten vuosittainen määrä työnantajalle on harkinnanvarainen riippuen toimialan tarpeista ja työvoiman saatavuudesta.
Palkkatukea ja rekrytointitukea ei myönnetä samasta työntekijästä samaan aikaan.
Tuki maksetaan jälkikäteen palkanmaksutositteiden perusteella.