Siirry suoraan sisältöön
Hero-Työnantajapalvelut-Rekrytointipalvelut

Tarvitsetko työntekijöitä?

Tarjoamme työnantajille maksuttomia palveluita liittyen rekrytointiin ja työntekijöiden perehdyttämiseen. Meiltä saat käytännön apua rekrytointiin sekä tietoa ja opastusta erilaisten tukimuotojen hakemiseen. Palvelu on maksuton, vaivaton eikä sido sinua työnantajana mihinkään. Usein työ aloitetaan palkattomalla työkokeilulla, jonka aikana sekä työnantaja että työntekijä voivat kokeilla yhteistyön sujuvuutta. 

Rekrytointipalvelut on suunnattu erityisesti työttömän työnhakijan palkkaamiseksi. Palkatessasi työttömän työnhakijan voit saada rahallista tukea jopa yli puolet rekrytoitavan henkilön kustannuksista palkkatuen muodossa.

Toimi näin

  • Pohdi avoimen työtehtävän kuvausta, esimerkiksi millaiseen tehtävään etsit tekijää, ja mitä tekijän olisi hyvä jo osata?
  • Soita yritys- ja työnantajapalveluihin arkisin kello 9–16.15 numeroon 014 569 1332 tai jätä yhteydenottopyyntö lomakkeella.
  • Voimme haastatella sopivimmat työnhakijat yritykseesi ja lähettää esittelyn työnhakijoista sinulle.
  • Voimme myös avata työpaikkasi julkiseen hakuun Työmarkkinatorilla tai piilotyöpaikkahakuun.
  • Jos olet kiinnostunut palkkaamaan kansainvälisen osaajan, asiantuntijamme voivat auttaa sinua avaamaan työpaikkailmoituksen EURES-verkoston (European Employment Services) portaaliin, jolloin saat laajennettua rekrytointia Suomen rajojen ulkopuolelle.

Ehdokashaku

Ehdokashaku on nopea ja kustannustehokas tapa selvittää, löytyykö työnhakijoiden joukosta haettavaan työtehtävään sopivia ja hakukriteerisi täyttäviä henkilöitä. Säästämme aikaasi etsimällä sinulle sopivat ehdokkaat. Saat valmiin listan, josta voit valita ja kutsua ehdokkaita haastatteluun.

Ehdokashaku on suosittu palvelu, jota on pitkään käyttänyt esimerkiksi Jyväskylässä toimiva Foodin.

 

Työkokeilu

Työkokeilu on riskitön tapa työnantajalle harkita uuden työntekijän palkkaamista ja tutustua potentiaaliseen työntekijään. Työkokeilussa työntekijä saa samaa työttömyysetuutta kuin työttömänä ollessaan, eikä työntekijä ole työnantajan palveluksessa. Työkokeilusopimus tehdään työnhakijan ja työnantajan välillä. Työkokeilun kesto on 1–6 kuukautta.

Työkokeilun tarkoituksena on tutustuttaa osapuolet toisiinsa ja työhön. Työnhakijalta ei edellytetä aiempaa tietoa kyseisestä työstä, sillä työnantaja ohjaa ja tukee henkilöä työn oppimisessa. 

BSJKL_Yliopisto_Agora

Työmarkkinatorilta löytyy työntekijät ja työpaikkailmoitukset

Tutustu Työmarkkinatorilla työnantajan palveluihin ja eri mahdollisuuksiin rekrytoida työntekijöitä. Oletko jo kuullut työkokeilun, palkkatuen ja ehdokashaun mahdollisuuksista palkata?

Työmarkkinatorilta löytyy myös työnhakijoiden itsensä laatimia työnhakuprofiileita.

Jos haluat julkaista itse avoimen työpaikan tai etsiä sopivaa työntekijää työnhakuprofiilinsa julkaisseiden työnhakijoiden joukosta, sinun tulee kirjautua Työmarkkinatorille.

Voit valtuuttaa Suomi.fi-palvelussa toisen henkilön asioimaan yrityksesi nimissä tai pyytää itsellesi valtuutta asioida yrityksen puolesta. Et tarvitse valtuutta, jos olet yrityksen toimitusjohtaja, yksityinen elinkeinonharjoittaja tai toimihenkilö, jolla on yksinedustusoikeus.

Työpaikkailmoituksessa on tärkeää:

  • Työtehtävää hyvin kuvaavan otsikon ja kuvauksen laatiminen, sillä niiden perusteella Työmarkkinatori ehdottaa työpaikkaasi sopivien hakijoiden työnhakuprofiileja.
  • Osaamisen valinta, sillä niiden avulla Työmarkkinatori ehdottaa työpaikkaa sopiville työnhakijoille.
  • Jos organisaatiollasi on te-palvelut.fi:n Avoimet työpaikat -palveluun ilmoitettuja työpaikkoja, ne siirtyvät automaattisesti Työmarkkinatorille. Ne kannattaa kuitenkin käydä tarkistamassa Muokkaa-näkymässä Työmarkkinatorilla. On tärkeää varmistaa, että työssä vaadittavat osaamiset ovat siirron yhteydessä tunnistettu oikein.

Työnhakuprofiilit näkyvät työnantajalle anonyymeinä, mutta palvelun kautta voit ottaa yhteyttä kiinnostavaan työnhakijaan.

Rekrytointitapahtumat

Jyväskylän kaupungin elinkeino- ja työllisyyspalvelut tarjoaa yrityksille useita helppoja tapahtumavaihtoehtoja, joilla tavoittaa potentiaalisia työntekijöitä. Tarjolla on sekä yrityskohtaisia matalan kynnyksen tapahtumia että yhteisiä, toimialakohtaisia rekrytointitapahtumia.

Tapahtumiin osallistuminen on yrityksille maksutonta ja suunniteltu mahdollisimman helpoksi. Riittää, kun tulee paikalle ja ottaa halutessaan esimerkiksi roll-upin mukaan. Kaupungin työllisyyspalvelut kutsuvat tapahtumiin osaamis- ja koulutusprofiililtaan sopivat työnhakijat. 

Työnantajille tarjolla olevat tapahtumakonseptit ovat Helppo Rekry, Rekry Expo, Rekryralli ja Rekry Pop up

Ajankohtaista

Ota yhteyttä

Soita tai varaa aika tapaamiseen, niin pohditaan yhdessä, miten voimme auttaa sinua.

Päivystävä yrityskoordinaattori on tavoitettavissa numerosta 014 569 1332 arkisin klo 9-15.30. Voit myös jättää yhteystietosi, niin otamme sinuun pian yhteyttä.

Yrityskoordinaattorit:

martti_melin

Martti Melin
+358 40 182 1403
martti.melin@jyvaskyla.fi 
Palvelualat ja hyvinvointi

Ilkka_finnila
Ilkka Finnilä
+358 40 504 1857
ilkka.finnila@jyvaskyla.fi 
Kaupan, hallinnon ja opetusalojen toimiala

Jonna Harper
Jonna Harper
+358 50 305 3175
jonna.harper@jyvaskyla.fi 
Teollisuus ja tekniikka

Heidi Nygård

Heidi Nygård
Palvelupäällikkö, yrityspalvelut
+358 50 476 7349 
heidi.nygard@jyvaskyla.fi 
Kaikki toimialat